• Plan sales strategy and drive the channel sales to achieve profit and other financial targets as assigned by the company
• Drive sales revenue through effective management of the total supply chain- distributors/wholesalers/end users
• Manage Area Sale Managers (ASM), Trade Marketing Managers, including sale structure, training, expenditure, budget planning, impress account, performance coaching, monitoring
• Conduct market research to identify opportunities for growth and improvement within the sales process
• Foster strong relationships with distributors, wholesalers, and key end users to enhance collaboration and drive sales
• Monitor sales performance metrics and adjust strategies as necessary to meet financial objectives

• Bachelor’s degree in Business, or a related field
• Minimum 10 years progressive sales and management experience in food industry
• Hands-on knowledge of sales and marketing strategies, distributor networks, office management
• Strong leadership and management skills as well as a team player.
• Strong analytical skills with the ability to interpret sales data effectively
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in English communication

Thực hiện theo kế hoạch và sửa chữa khi có sự cố để duy trì và đảm bảo hệ thống điện hoạt động trơn tru, an toàn. Kiểm tra hệ thống định kỳ để chẩn đoán và cải thiện hiệu suất.

• 1. Chịu trách nhiệm bảo trì điện cho toàn bộ máy móc và thiết bị của nhà máy, đảm bảo vận hành đúng quy trình và an toàn.
• 2. Tham gia bảo trì định kỳ khi được yêu cầu.
• 3. Chịu trách nhiệm kiểm tra hệ thống định kỳ để phát hiện và chẩn đoán các lỗi và hư hỏng sắp xảy ra để có giải pháp khắc phục phù hợp.
• 4. Đảm bảo tất cả các hư hỏng và thông tin bảo trì định kỳ được cập nhật và ghi lại trong các báo cáo liên quan.
• 5. Phân tích lỗi hệ thống và thiết bị để tìm ra giải pháp, biện pháp phòng ngừa và kiểm soát các vấn đề kỹ thuật ở mức chấp nhận được. Giảm thiểu và kiểm soát thiệt hại do thiết bị và máy móc bị lỗi.
• 6. Yêu cầu cập nhật và cải tiến danh mục vật tư điện để đảm bảo không gián đoạn sản xuất do thiếu phụ tùng cần thiết trong trường hợp bị lỗi.
• 7. Đào tạo cho công nhân về kỹ năng vận hành và bảo trì cơ bản nếu được yêu cầu.
• 8. Tham gia thiết lập hệ thống mới, cải tiến máy móc và thiết bị phụ trợ.
• 9. Tham gia đào tạo, huấn luyện nếu được yêu cầu.
• 10. Tham gia vào tất cả các hoạt động nâng cao hệ thống chất lượng và an toàn thực phẩm bằng cách phát hiện, yêu cầu và hành động để ngăn ngừa các tình huống không mong muốn.
• 11. Các trách nhiệm khác của Kỹ sư và giám sát viên.

• 1. Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Cơ khí/Cơ khí công nghiệp/Bảo trì, Tự động hóa, Cơ điện
• 2. 3 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan, ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành Thực phẩm.
• 3. Kinh nghiệm trong mô-đun AM/PM của chương trình TPM.
• 4. Kỹ năng đàm phán và giao tiếp tốt.
• 5. Giao tiếp và đọc hiểu tiếng Anh thành thạo.
• 6. Chịu được áp lực công việc.
• 7. Thành thạo Ms Office
• 8. Kiến thức về an toàn thực phẩm, HACCP, ISO
• 9. Sẵn sàng làm việc theo ca

The Senior Manager, Regional Process Owner (RPO), serves as the key leader and subject matter expert accountable for upholding the Global Process as defined by the GPO. This role will support the design, standardization, implementation, governance, and continuous improvement of end-to-end business processes across the defined region. This role acts as the critical bridge between global strategy and local execution, ensuring that regional operations align with global process standards while accommodating necessary local variations.

(1) 75% Leadership, Influence and Strategy:

(a) Process Ownership & Governance:

• Own end-to-end process for Order to Cash in the assigned region.
• Ensure consistent application of Global Template, process standards and policies.
• Govern change requests, process deviations, and improvement initiatives regionally.
• Escalate Process deviations required by region to GPO for approval.

(b) Implementation & Transformation:

• Lead regional deployment of global process transformation initiatives and S4hana implementation.
• Partner with cross-functional teams to align process, data, and system readiness.
• Act as a strategic thought partner in change management and adoption planning.
• Serve as critical liaison between Enterprise stakeholders and the Galileo (S/4HANA) team.
• Partner closely with the functional leaders, regional leaders, and regional transformation managers to understand how the process is executed today enterprise-wide; as well as identifying improvements in the process and systems as we move into future state design.
• Facilitate Fit/Gap analysis to Global Template, protecting a clean core in S4hana o Identify and recommend localization requirements. Work with regional leaders to drive strategic local initiatives, while maintaining simple, standard, global focus.

(c) Performance & Continuous Improvement:

• Define, track, and improve key performance indicators (KPIs) related to process efficiency, quality, and compliance.
• Maintenance of Process Maps & Standard Operating Procedures
• Conduct regular process assessments and gap analyses.
• Collaborate with region and GPO on process improvements, prioritization and execution strategy.
• Ensure all process documentation is maintained including process maps and standard operating procedures.

(2) 25% Execution:

• Participate, and in some cases facilitate, critical Galileo work needed to ready the organization for the ERP (Enterprise Resource Planning) Global Template phase of the project (ie: research, analysis, workshop participation, etc.). These accountabilities will continue as the project progresses into later phases.
• Support Organizational Change Management (OCM) activities, in conjunction with Organizational Change Management Lead.
• Support development of training plan and execution of training content, in conjunction with Galileo Training Lead. Support go-live activities, virtually or on-site, as required. Support localization activities while balancing the goals of simple, standard, global solutions.
• Participate and/or support additional Galileo objectives (S/4HANA Transformation program), as needed. Develop in-depth understanding of Source to Settle S/4HANA functionality and the application to the Source to Settle process.

• 10 years of supply chain experience.
• BS degree. Supply Chain or Business preferred.
• Demonstrated knowledge of business process management and a passion for driving process excellence
• Project management and training experience preferred.
• Knowledge and experience in executing change management.
• Continuous improvement and Process governance mindset.
• Strong decision-making skills.
• Experience in stakeholder management and bringing together groups to execute on a common mission.
• Experience in cross-functional facilitation, collaboration, and being a change agent.
• Ability to challenge the status quo, find new solutions, and drive out of the box ideas.
• Strong passion for identifying / applying cutting edge technology.
• Strong PC skills, proficiency with Windows, Microsoft suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Strong written and verbal communication skills.
• SAP expert, knowledge of MES and Power BI preferred.
• Second language of Spanish or Mandarin is preferred.
• Ability to travel when needed. International travel and domestic travel. 15% - 20% of time.